开云(中国)通信股份有限公司自2009年成立以来，一直秉承“正德”、“务实”、“专业”、“感恩”的企业核心价值观。近年来，随着公司品牌效益的形成和业务规模的不断扩大，公司管理层非常注重员工的福利保障，制定了多项针对员工的福利政策，并将这些福利政策写进了员工手册，进行了规范化和制度化。

公司员工手册第六章第三节规定：公司为提高员工的凝聚力，从入职之日起，凡是为公司服务满一年以上三年以内（含三年）且按国家计划生育政策进行生育的员工，生育后回来继续上班的，填写《员工转正享受福利申请单》，提供以下资料：①结婚证；②孩子出生证明，则可一次性享受3000元的生育补贴，三胎者不享受；服务满三年以上的（未满一年按一年计算），每年增加1000元的补贴，一次性高补贴为1万元。

2016年5月 3日16时，公司工会戴主席代表公司管理层在东盟慧谷15号楼会议室对符合公司生育补贴制度的五名员工（唐铃、李见生、庄佳莉、莫海亮、冯应忠）当场发放了奖金，此次共发放奖金2.3万元，其中唐铃获得生育补贴5000元，李见生和庄佳莉各4000元，莫海亮和冯应忠各3000元。

感恩员工、回报员工、与员工共同分享企业发展果实是开云(中国)通信管理层一直坚持的发展理念。只有与员工共发展、同进退才能获得员工的认同感和使命感，从而把个人发展与企业发展相结合，与企业同舟共济、共同进退。随着开云手机入口的不断发展壮大，感恩员工的制度和政策会不断得到加强，因为开云(中国)通信管理层始终坚信：与员工共发展，同命运，开云(中国)通信的明天才会更加美好！